¿Qué es un gráfico de vacante?
Un gráfico de vacante es la imagen que anuncia un puesto abierto en LinkedIn, en las bolsas de trabajo y en las redes sociales. Suele llevar el mensaje “Estamos contratando”, el nombre del puesto y un llamado a la acción, como postularse o recomendar a alguien. Todo va con el estilo de la marca. Los equipos de reclutamiento lo usan porque un gráfico nítido y de marca se comparte más y recibe más postulaciones que un post de solo texto.
Con Morphic creas este gráfico a partir de un texto, directo en el navegador. Describe el puesto, el llamado a la acción y el estilo de tu marca, ajusta y descarga en HD. Como muchas vacantes también se reenvían por WhatsApp, conviene dejar el texto grande y fácil de leer en pantallas pequeñas. Obtienes un gráfico pulido sin abrir un programa de diseño ni esperar a un diseñador.
Define el puesto y lo que pides
Decide qué vacante vas a publicar y qué acción esperas, como “Envía tu CV” o “Recomienda a un amigo”. Escribe el nombre del puesto y el texto del llamado a la acción antes de generar, para que el gráfico tenga una tarea clara.
Describe el diseño
Abre Morphic y describe un gráfico limpio: el mensaje “Estamos contratando”, el nombre del puesto y un botón de acción, con espacio para tu logo. Indica la proporción que necesitas, como un cuadrado para el feed o un banner ancho para el encabezado de una página.
Aplica el estilo de tu marca
Pide los colores de tu marca, un acento para el botón y una tipografía que se lea bien en tamaños pequeños. Mantén un contraste alto para que el puesto y el llamado a la acción destaquen en un feed saturado.
Genera versiones para elegir
Crea dos diseños con composiciones o énfasis distintos y elige el que mejor se lea. Una comparación rápida suele mostrar qué versión lleva la mirada al puesto y al botón.
Revisa la legibilidad y descarga
Mira cada versión al tamaño del feed, también en la pantalla del celular. Confirma que el puesto y el botón se vean nítidos. Descarga en HD y publícala en tus canales y en el sitio de empleos de tu empresa.
Dos diseños del mismo gráfico “Estamos contratando”, cada uno con el nombre del puesto y el texto del llamado a la acción.
Qué hace bueno a un gráfico de vacante
| Cualidad | Qué significa | Por qué importa |
|---|---|---|
| Puesto claro | El nombre del cargo se lee de un vistazo | Quien busca empleo ve al instante qué vacante hay |
| Llamado a la acción evidente | Un botón con una acción concreta | Dice exactamente cómo responder |
| Legible en el feed | El texto se mantiene nítido en tamaños pequeños | El post funciona en celular y en computadora |
| Estilo de marca | Colores y tipografía iguales a tu identidad | El gráfico genera reconocimiento y confianza |
Morphic vs. un programa de diseño o un diseñador
| Morphic | Programa de diseño o diseñador | |
|---|---|---|
| Costo | Disponible en Morphic | Suscripción al software u honorarios de diseño |
| Tiempo | Un gráfico terminado en minutos | Horas de maquetación y correcciones |
| Conocimientos necesarios | Lo describes con palabras sencillas | Manejo de maquetación y tipografía |
| Consistencia | Regeneras versiones fieles a tu marca | Retrabajo manual en cada vacante |
Preguntas frecuentes
Sí. Indica en tu prompt el puesto exacto y el texto del botón, y el gráfico se genera en torno a ellos. Puedes volver a generar con otra redacción cuando quieras.
Sí. Describe los colores de tu marca, el acento del botón y el estilo de letra, y el gráfico se genera a juego. Mantén un contraste alto para que el puesto y el botón se lean bien.
El que necesites. Indica la proporción, como un cuadrado para el feed o un banner ancho para el encabezado de una página, y el diseño se adapta.
Sí. Pide un formato cuadrado o vertical, con letras grandes y alto contraste. Antes de compartirlo, revisa que el puesto se lea en una pantalla pequeña.
Sí, si priorizas la legibilidad. Míralo al tamaño del feed, mantén un contraste alto y vuelve a generar si alguna línea se ve apretada antes de publicar.
Sí. Los gráficos que generas con Morphic tienen uso comercial permitido en tus canales de reclutamiento y en el sitio de empleos de tu empresa.