Qu’est-ce qu’un visuel de recrutement ?
Un visuel de recrutement est l’image qui annonce un poste ouvert sur LinkedIn, les sites d’emploi et les réseaux sociaux. Il porte un message « Nous recrutons », l’intitulé du poste et un appel à l’action, comme postuler ou coopter un proche. Le tout suit les couleurs de l’entreprise. Les équipes RH s’en servent : un visuel net et fidèle à la marque se partage davantage qu’un simple texte.
Avec Morphic, vous créez ce visuel à partir d’un prompt, dans votre navigateur. Décrivez le poste, l’appel à l’action et le style de votre marque, puis ajustez et téléchargez en HD. Vous obtenez un visuel soigné sans logiciel de design ni graphiste.
Définissez le poste et l’action attendue
Choisissez le poste à pourvoir et ce que vous attendez : postuler, ou coopter un ami. Rédigez l’intitulé, avec la mention H/F, et le texte du bouton avant de générer, pour que le visuel ait une mission claire.
Décrivez la mise en page
Ouvrez Morphic et décrivez un visuel sobre. Prévoyez un message « Nous recrutons », l’intitulé du poste, un bouton d’appel à l’action et une place pour le logo. Précisez le format, comme un carré pour le fil ou une bannière large pour un en-tête de page.
Appliquez l’univers de votre marque
Demandez vos couleurs, un accent pour le bouton et une police lisible en petit. Gardez un contraste élevé pour que le poste et l’appel à l’action ressortent dans un fil chargé.
Générez plusieurs versions
Produisez deux designs avec une mise en page ou un accent différent, pour garder celui qui se lit le mieux. Une comparaison rapide montre souvent quelle version attire le regard vers le poste et le bouton.
Vérifiez la lisibilité et exportez
Affichez chaque version à la taille où elle apparaîtra dans le fil et vérifiez que le poste et le bouton restent nets. Téléchargez en HD, puis publiez le visuel sur vos canaux et votre page carrière.
Deux designs du même visuel de recrutement, chacun avec l’intitulé du poste et le texte d’appel à l’action.
Ce qui fait un bon visuel de recrutement
| Qualité | Ce que cela signifie | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|
| Poste lisible | L’intitulé se lit d’un coup d’œil | Les candidats voient tout de suite ce qui est ouvert |
| Appel à l’action net | Un bouton avec une action précise | Il indique exactement comment répondre |
| Lisible dans le fil | Le texte reste net en petit format | Le visuel fonctionne sur mobile comme sur ordinateur |
| Style de marque | Couleurs et typographie fidèles à votre identité | Le visuel renforce la reconnaissance et la confiance |
Morphic ou la méthode classique
| Morphic | Logiciel de design ou graphiste | |
|---|---|---|
| Coût | Disponible avec Morphic | Abonnement logiciel ou honoraires de graphiste |
| Délai | Un visuel terminé en quelques minutes | Des heures de mise en page et de retouches |
| Compétences requises | Décrire le résultat en langage courant | Maîtrise de la mise en page et de la typographie |
| Cohérence | Régénérez des versions fidèles à la marque | Reprise manuelle pour chaque poste |
Questions fréquentes
Oui. Indiquez l’intitulé exact et le texte du bouton, par exemple « Postuler » ou « Coopter un ami ». Le visuel se construit autour. Vous pouvez régénérer avec un autre texte à tout moment.
Oui. Décrivez vos couleurs, l’accent du bouton et le style de police, et le visuel s’y conforme. Gardez un contraste élevé pour que le poste et le bouton restent lisibles.
Celui de votre support. Précisez le format voulu, par exemple un carré pour le fil ou une bannière large pour un en-tête de page. La mise en page s’adapte.
Les offres d’emploi en France affichent habituellement la mention H/F (ou F/H) à côté de l’intitulé. Elle signale que le poste est ouvert à tous. Ajoutez-la dans votre prompt, puis relisez le texte généré avant de publier.
Oui, si vous privilégiez la lisibilité. Affichez le visuel à la taille de publication, gardez un contraste élevé et régénérez toute ligne qui paraît serrée.
Oui. Les visuels créés avec Morphic sont utilisables à des fins commerciales sur vos canaux de recrutement et votre page carrière.